ഇന്ത്യൻ ഐടി മേഖലയിലെ പരമ്പരാഗതമായ തൊഴിൽ രീതികളിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ പ്രകടമാകുന്ന വർഷമായി 2025 മാറിയിരിക്കുകയാണ്. മുൻകാലങ്ങളിൽ പുതിയ പ്രോജക്ടുകൾക്കായി ജീവനക്കാരെ മുൻകൂട്ടി നിയമിച്ചു പരിശീലിപ്പിച്ചു നിർത്തുന്ന 'ബഫർ' അല്ലെങ്കിൽ 'ബെഞ്ച്' മോഡൽ കമ്പനികൾ പൂർണമായും ഉപേക്ഷിക്കുന്ന കാഴ്ചയാണ് കാണുന്നത്. 2025 ൽ ഐ.ടി കമ്പനികളുടെ ബെഞ്ച് സ്ട്രെങ്ത് കേവലം 10 ശതമാനത്തിലേക്ക് ഇടിഞ്ഞതായി റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ഈ വലിയ മാറ്റത്തിന് പിന്നിലെ പ്രധാന ഘടകം നിര്മ്മിത ബുദ്ധി (AI) അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഉൽപ്പാദനക്ഷമതാ വർദ്ധനവാണ്. എഐ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ കടന്നുകയറ്റത്തോടെ കുറഞ്ഞ ജീവനക്കാരെ ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ വേഗത്തിലും കൃത്യതയോടെയും ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ കമ്പനികൾക്ക് സാധിക്കുന്നു. ഇത് കൂടുതൽ ജീവനക്കാരെ റിസർവ് ആയി നിലനിർത്തേണ്ട സാഹചര്യം ഒഴിവാക്കി.
കൂടാതെ പ്രോജക്റ്റ് അധിഷ്ഠിതമായി മാത്രം ജീവനക്കാരെ നിയോഗിക്കുന്ന 'ജസ്റ്റ്-ഇൻ-ടൈം' റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതിയിലേക്ക് കമ്പനികൾ മാറുകയാണ്. ആവശ്യാനുസരണം വിദഗ്ദ്ധരെ നിയമിക്കുന്നത് വഴി പ്രവർത്തനച്ചെലവ് ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കാൻ കമ്പനികൾക്ക് സാധിക്കുന്നു.
ബെഞ്ച് സ്ട്രെങ്ത് കുറയുന്നത് ഫ്രഷർമാരെയും ജൂനിയർ തലത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരെയുമാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിക്കുന്നത്. ക്യാമ്പസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റുകളിൽ മുൻവർഷങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് വലിയ കുറവുണ്ടായിട്ടുണ്ട്. സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് സ്കില്ലുകൾ ഉള്ളവർക്ക് മാത്രമാണ് വിപണിയിൽ ഇപ്പോൾ മുൻഗണന ലഭിക്കുന്നത്. സോഫ്റ്റ്വെയർ സേവന മേഖലയിൽ ജനറേറ്റീവ് എഐ (GenAI) സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നതോടെ, പരമ്പരാഗത കോഡിംഗ് ജോലികൾ കുറയുകയും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സാങ്കേതിക പരിജ്ഞാനം അത്യാവശ്യമായി മാറുകയും ചെയ്തു.
ലാഭക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി ബഹുരാഷ്ട്ര ഐടി കമ്പനികള് തങ്ങളുടെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് നയങ്ങൾ പുനഃക്രമീകരിക്കുകയാണ്. വൈദഗ്ധ്യമില്ലാത്ത ജീവനക്കാരെ അധികമായി നിലനിർത്തുന്ന രീതിക്ക് പകരം, എഐയുടെ സഹായത്തോടെ മികവ് പുലർത്തുന്ന രീതിയിലേക്ക് വിപണി മാറിക്കഴിഞ്ഞു. ഈ മാറ്റം ഐടി പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് നിരന്തരമായ പുനർനൈപുണ്യം (Reskilling) അനിവാര്യമാക്കിയിരിക്കുകയാണ്.
AI-driven productivity cuts IT bench strength to 10% in 2025, reducing opportunities for freshers and reshaping hiring models.
Read DhanamOnline in English
Subscribe to Dhanam Magazine
