ജോലി മകന്, ഇന്റര്‍വ്യൂ അച്ഛന്! മാതാപിതാക്കളെ ചാരി ജെന്‍സി ഉദ്യോഗാര്‍ഥികള്‍, ഗുണകരമോ?

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഇപ്പോൾ കണ്ടുവരുന്ന ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു മാറ്റമാണ് 'കരിയർ കോ-പൈലറ്റിംഗ്' (Career Co-piloting). ജെൻ സി (Gen Z) വിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ജോലി തിരയലിലും കരിയർ തീരുമാനങ്ങളിലും മാതാപിതാക്കൾ സജീവ പങ്കാളികളാകുന്ന രീതിയാണിത്. കേവലം ഉപദേശങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് അപ്പുറത്തേക്ക്, മക്കളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിന്റെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും മാതാപിതാക്കൾ ഇപ്പോൾ ഇടപെടുന്നുണ്ട്.

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ പുതിയ ജെന്‍ സി പ്രവണത

സെറ്റി (Zety) എന്ന റെസ്യൂമെ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം നടത്തിയ സർവേ പ്രകാരം, ഏകദേശം 67 ശതമാനം ജെൻ സി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും കരിയർ സംബന്ധമായ കാര്യങ്ങളിൽ മാതാപിതാക്കളുടെ സഹായം പതിവായി തേടുന്നു. ഇതിൽ 44 ശതമാനം പേരുടെ റെസ്യൂമെ തയ്യാറാക്കുന്നതിലോ തിരുത്തുന്നതിലോ മാതാപിതാക്കൾ പങ്കുചേരുന്നു. 21 ശതമാനം സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാതാപിതാക്കൾ നേരിട്ട് റിക്രൂട്ടർമാരെ ബന്ധപ്പെടുന്നുണ്ട്. കൂടുതൽ അത്ഭുതകരമായ കാര്യം, ഏകദേശം 20 ശതമാനം പേരുടെ ഇന്റർവ്യൂകളിൽ മാതാപിതാക്കൾ (നേരിട്ടോ വെർച്വലോ ആയി) പങ്കെടുക്കുന്നു എന്നതാണ്. കൂടാതെ, ശമ്പള ചർച്ചകളിൽ 28 ശതമാനം വരെ മാതാപിതാക്കളുടെ സാന്നിധ്യം ഉണ്ടാകുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട് ഈ മാറ്റം?

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ അനിശ്ചിതത്വം, ലേ-ഓഫുകൾ, ഓട്ടോമേഷൻ മൂലമുള്ള ഭീഷണി, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജീവിതച്ചെലവ് എന്നിവയാണ് ഈ പ്രവണതയ്ക്ക് പിന്നിലെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ. ആദ്യ ജോലി എന്നത് വെറുമൊരു പരീക്ഷണമല്ല, മറിച്ച് ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ വലിയ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുള്ള ഒരു തീരുമാനമായാണ് ഇന്നത്തെ മാതാപിതാക്കൾ കാണുന്നത്. സാമ്പത്തികമായി മാതാപിതാക്കളെ ദീർഘകാലം ആശ്രയിക്കേണ്ടി വരുന്നത് ഈ ഇടപെടലുകളുടെ ആക്കം കൂട്ടുന്നു.

തൊഴിലുടമകളുടെ കാഴ്ചപ്പാട്

മാതാപിതാക്കളുടെ അമിതമായ ഇടപെടലിനെ തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും ഒരു 'റെഡ് ഫ്ലാഗ്' (Red flag) ആയിട്ടാണ് കാണുന്നത്. ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യവും (Independence), തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള ശേഷിയും, ആത്മവിശ്വാസവുമാണ് ഇതിലൂടെ ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നത്. റെസ്യൂമെ തയ്യാറാക്കാനോ മോക്ക് ഇന്റർവ്യൂകൾക്കോ സഹായിക്കുന്നത് നല്ലതാണെങ്കിലും, നേരിട്ടുള്ള ഇടപെടലുകൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ തൊഴിൽപരമായ വളർച്ചയെ തടസ്സപ്പെടുത്തിയേക്കാം.

ഇന്ത്യൻ സാഹചര്യം

ഇന്ത്യയിൽ കുടുംബങ്ങൾ കരിയർ തീരുമാനങ്ങളിൽ ഇടപെടുന്നത് ഒരു സാംസ്കാരിക രീതിയാണെങ്കിലും അത് സാധാരണയായി പരോക്ഷമായാണ് (Indirect) സംഭവിക്കുന്നത്. മേഖല, ശമ്പളം, ജോലി സ്ഥലം എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ മാതാപിതാക്കൾ സ്വാധീനം ചെലുത്താറുണ്ടെങ്കിലും, ഇന്റർവ്യൂകളിൽ നേരിട്ട് പങ്കെടുക്കുന്നത് ഇന്ത്യയിലെ കോർപ്പറേറ്റ് മേഖലയിൽ ഇപ്പോഴും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

മാതാപിതാക്കളുടെ പിന്തുണ ഒരു തൂണായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്, എന്നാൽ അത് ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് പകരമാകാതിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കണമെന്ന് വിദഗ്ധർ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. സ്വന്തം കരിയറിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പ്രാപ്തരാക്കുക എന്നതാണ് ആരോഗ്യകരമായ രീതി.

_{Rising parental involvement in Gen Z job searches is reshaping hiring trends and raising concerns in the modern job market.}