എന്‍വിഡിയ സഹസ്ഥാപകന്‍ ജെന്‍സന്‍ ഹുവാങ്ങിന്റെ രാജിയോടെ കോര്‍പ്പറേറ്റ് മേധാവികളുടെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം വീണ്ടും ചര്‍ച്ചയാകുകയാണ്. ബില്‍ ഗേറ്റ്സ് മുതല്‍ നെസ്ലെ, ബോയിങ് മേധാവികള്‍ വരെ ഉള്‍പ്പെട്ട ഏഴ് സംഭവങ്ങള്‍. പഴയൊരു ചോദ്യം വീണ്ടും ഉയരുകയാണ്. കമ്പനിയിലെ ഏറ്റവും അധികാരമുള്ള ഒരാളുടെ സ്വകാര്യബന്ധം എപ്പോഴാണ് ഡയറക്ടര്‍ ബോര്‍ഡ് അന്വേഷിക്കേണ്ട വിഷയമാകുന്നത്? മൈക്രോസോഫ്റ്റിലെ ബില്‍ ഗേറ്റ്സ് മുതല്‍ മക്‌ഡൊണാള്‍ഡ്‌സിലെ സ്റ്റീവ് ഈസ്റ്റര്‍ബ്രൂക്ക് വരെയുള്ളവരുടെ അനുഭവങ്ങള്‍ കാണിക്കുന്നത്, ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് ബോര്‍ഡിനോട് എന്തു പറഞ്ഞു എന്നതുപോലും ഒരാളുടെ പദവിയും പ്രതിഫലവും നിര്‍ണയിക്കുമെന്നാണ്.
എന്‍വിഡിയയുടെ ഉപഭോക്തൃ കമ്പനിയായ മെഗാസ്പീഡിലെ മുന്‍ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ആലിസ് ഹുവാങ്ങുമായി ജെന്‍സന്‍ ഹുവാങ്ങിന് ബന്ധമുണ്ടെന്ന റിപ്പോര്‍ട്ടുകള്‍ക്കു പിന്നാലെയാണ് എന്‍വിഡിയ ബോര്‍ഡ് നവംബര്‍ 8ന് സ്വതന്ത്ര അന്വേഷണം ആരംഭിച്ചത്. ആലിസ് ചൈനയ്ക്കുവേണ്ടി പ്രവര്‍ത്തിച്ചിരിക്കാമെന്ന് യുഎസ് ഉദ്യോഗസ്ഥര്‍ സംശയിക്കുന്നതായും മാധ്യമങ്ങള്‍ റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്തു. വിവാഹേതര ബന്ധമുണ്ടായിരുന്നതായി ജെന്‍സന്‍ ഹുവാങ് ജീവനക്കാരോട് സമ്മതിച്ചു. പിന്നീട് എന്‍വിഡിയ ജീവനക്കാരുമായുള്ള ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ചും മാധ്യമ റിപ്പോര്‍ട്ടുകള്‍ വന്നു. നവംബര്‍ 12ന് അദ്ദേഹം സിഇഒ സ്ഥാനം രാജിവച്ചു. ചീഫ് ഫിനാന്‍ഷ്യല്‍ ഓഫീസര്‍ കോളെറ്റ് ക്രെസ് ഇടക്കാല സിഇഒയായി ചുമതലയേറ്റു.
2000ല്‍ ഒരു ജീവനക്കാരിയുമായി അടുത്ത ബന്ധം തുടങ്ങാന്‍ ബില്‍ ഗേറ്റ്സ് ശ്രമിച്ചെന്ന വിവരം മൈക്രോസോഫ്റ്റിന് ലഭിച്ചത് 2019ലാണ്. അപ്പോഴേക്കും കമ്പനിയുടെ ദൈനംദിന ചുമതലകളില്‍നിന്ന് മാറിയിരുന്ന ഗേറ്റ്സ് ബോര്‍ഡില്‍ തുടര്‍ന്നിരുന്നു. പുറത്തുനിന്നുള്ള നിയമസ്ഥാപനത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ ബോര്‍ഡ് സമിതി വിഷയം അന്വേഷിച്ചു. അന്വേഷണം പൂര്‍ത്തിയാകുംമുമ്പ്, 2020 മാര്‍ച്ചില്‍, ഗേറ്റ്സ് ബോര്‍ഡ് വിട്ടു. ജീവകാരുണ്യ പ്രവര്‍ത്തനങ്ങള്‍ക്ക് കൂടുതല്‍ സമയം നീക്കിവയ്ക്കാനാണ് തീരുമാനമെന്നായിരുന്നു അന്നത്തെ വിശദീകരണം. വര്‍ഷങ്ങള്‍ക്കു മുമ്പ് ആ ബന്ധമുണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് ഗേറ്റ്സിന്റെ വക്താവ് 2021ല്‍ സ്ഥിരീകരിച്ചു. ബോര്‍ഡില്‍നിന്നുള്ള പിന്മാറ്റത്തിന് അതുമായി ബന്ധമില്ലെന്നും വക്താവ് പറഞ്ഞു.
ഒരു ജീവനക്കാരിയുമായുള്ള ബന്ധം കമ്പനി നയം ലംഘിച്ചെന്ന് കണ്ടെത്തിയതിനെ തുടര്‍ന്ന് മക്ഡൊണാള്‍ഡ്സ് 2019 നവംബറില്‍ സിഇഒ സ്റ്റീവ് ഈസ്റ്റര്‍ബ്രൂക്കിനെ പുറത്താക്കി. ജോലി വിടുമ്പോഴുണ്ടാക്കിയ കരാറിലൂടെ അദ്ദേഹത്തിന് ഓഹരി ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ നിലനിര്‍ത്താനായി. എന്നാല്‍ ആദ്യ അന്വേഷണത്തിനിടെ മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായുള്ള ബന്ധങ്ങള്‍ ഈസ്റ്റര്‍ബ്രൂക്ക് മറച്ചുവച്ചെന്ന് കമ്പനി പിന്നീട് ആരോപിക്കുകയും കേസെടുക്കുകയും ചെയ്തു. 2021ലെ ഒത്തുതീര്‍പ്പിന്റെ ഭാഗമായി പണവും ഓഹരി ആനുകൂല്യങ്ങളുമായി അന്നത്തെ മൂല്യത്തില്‍ 10.5 കോടി ഡോളര്‍ അദ്ദേഹം തിരിച്ചുനല്‍കി. പുറത്താക്കലിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിക്ഷേപകരെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിച്ചെന്ന യുഎസ് വിപണി നിയന്ത്രണ ഏജന്‍സിയുടെ കണ്ടെത്തലിനെ തുടര്‍ന്ന്, അത് അംഗീകരിക്കുകയോ നിഷേധിക്കുകയോ ചെയ്യാതെ, നാല് ലക്ഷം ഡോളര്‍ പിഴയ്ക്കും ഈസ്റ്റര്‍ബ്രൂക്ക് സമ്മതിച്ചു.
ഒരു ജീവനക്കാരിയുമായി മുമ്പുണ്ടായിരുന്ന പരസ്പര സമ്മതത്തോടെയുള്ള ബന്ധം മാനേജര്‍മാര്‍ക്ക് ബാധകമായ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം ലംഘിച്ചെന്ന് ഇന്റലിന്റെ അന്വേഷണത്തില്‍ കണ്ടെത്തി. പിന്നാലെ 2018 ജൂണ്‍ 21ന് ബ്രയാന്‍ ക്രസാനിച്ച് സിഇഒ സ്ഥാനവും ബോര്‍ഡ് അംഗത്വവും ഒഴിഞ്ഞു.
കമ്പനിയിലെ ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവുമായുള്ള ഹാരി സ്റ്റോണ്‍സൈഫറിന്റെ ബന്ധം പരസ്പര സമ്മതത്തോടെയുള്ളതായിരുന്നുവെന്നും അത് ബിസിനസ് തീരുമാനങ്ങളെ സ്വാധീനിച്ചിട്ടില്ലെന്നും ബോയിങ് ബോര്‍ഡ് കണ്ടെത്തി. സ്റ്റോണ്‍സൈഫറിന്റെ പെരുമാറ്റം കമ്പനി ചട്ടം ലംഘിച്ചെന്നും ഒരു സിഇഒയില്‍നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വിവേകം അദ്ദേഹം കാണിച്ചില്ലെന്നും ബോര്‍ഡ് വിലയിരുത്തി. ബോര്‍ഡിന്റെ ആവശ്യപ്രകാരം 2005 മാര്‍ച്ചില്‍ അദ്ദേഹം രാജിവച്ചു.
നേരിട്ട് തന്റെ കീഴില്‍ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഒരാളുമായുള്ള ബന്ധം കമ്പനിയെ അറിയിച്ചില്ലെന്ന അന്വേഷണ കണ്ടെത്തലിനെ തുടര്‍ന്ന് നെസ്ലെ 2025 സെപ്റ്റംബറില്‍ സിഇഒ ലോറന്റ് ഫ്രെയ്‌ഷെയെ പുറത്താക്കി. ചെയര്‍മാന്‍ പോള്‍ ബുള്‍ക്കെയും സ്വതന്ത്ര ഡയറക്ടര്‍ പാബ്ലോ ഇസ്ലയും പുറത്തുനിന്നുള്ള നിയമോപദേഷ്ടാക്കളുടെ സഹായത്തോടെ അന്വേഷണത്തിന് മേല്‍നോട്ടം വഹിച്ചു. നെസ്പ്രെസോ മേധാവിയായിരുന്ന ഫിലിപ്പ് നവ്രാട്ടില്‍ ഉടന്‍ സിഇഒ ചുമതലയേറ്റു.
മസാച്യുസെറ്റ്സിലെ കോള്‍ഡ്‌പ്ലേ പരിപാടിയിലെ ദൃശ്യം പ്രചരിച്ചതിനു പിന്നാലെ ആസ്‌ട്രോണമര്‍ 2025 ജൂലൈ 18ന് ഔദ്യോഗിക അന്വേഷണം പ്രഖ്യാപിച്ചു. അവധിയില്‍ പ്രവേശിപ്പിച്ച ആന്‍ഡി ബൈറണ്‍ പിറ്റേന്ന് രാജിവച്ചു. പെരുമാറ്റത്തിലും ഉത്തരവാദിത്തത്തിലും മാതൃകയാകേണ്ടത് നേതൃത്വമാണെന്നും ആ നിലവാരം പാലിക്കപ്പെട്ടില്ലെന്നും രാജി സ്വീകരിച്ച ബോര്‍ഡ് അറിയിച്ചു. സഹസ്ഥാപകന്‍ പീറ്റ് ഡിജോയ് ഇടക്കാല സിഇഒയായി.
Read DhanamOnline in English
Subscribe to Dhanam Magazine