റിട്ട. സുപ്രീംകോടതി ജഡ്ജിയുടെ നേതൃത്വത്തില് എട്ടാം ശമ്പള കമീഷന് നവംബര് മൂന്നിനാണ് രൂപവല്ക്കരിച്ചത്. കമീഷന്റെ പരിഗണന വിഷയങ്ങള് (Terms of Reference) വിജ്ഞാപനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശമ്പളം, പെന്ഷനുകള്, അലവന്സുകള്, മറ്റ് സേവന വ്യവസ്ഥകള് എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്ന ഔപചാരിക പ്രക്രിയ ഇതിനകം തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്. 50 ലക്ഷത്തിലധികം കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് ജീവനക്കാരും ഏകദേശം 69 ലക്ഷത്തോളം പെന്ഷന്കാരുമാണ് ഇപ്പോഴുള്ളത്.
കമീഷന് ശുപാര്ശകള് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള അന്തിമ തീയതി സര്ക്കാര് പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ല. പുതിയ ശമ്പള ഘടന എപ്പോള് പ്രാബല്യത്തില് വരും, എത്ര ഫണ്ട് അനുവദിക്കും തുടങ്ങിയ തീരുമാനങ്ങള് കമീഷന് റിപ്പോര്ട്ട് സമര്പ്പിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമാണ് എടുക്കുക. കമീഷന് അതിന്റെ ശുപാര്ശകള് സമര്പ്പിക്കാന് 18 മാസം സമയമുണ്ട്. റിപ്പോര്ട്ട് 2027 മധ്യത്തോടെ പ്രതീക്ഷിക്കാം. അതിനുശേഷം മാത്രമേ ശമ്പള-പെന്ഷന് പരിഷ്കരണ നടപടികളിലേക്ക് സര്ക്കാര് കടക്കൂ.
ഇതുവരെയുള്ള രീതി അനുസരിച്ചാണെങ്കില് പുതുക്കിയ ശമ്പളവും പെന്ഷന് ഘടനയും 2026 ജനുവരി 1 മുതല് മുന്കാല പ്രാബല്യത്തോടെ കിട്ടേണ്ടതാണ്. അതായത്, അന്നു മുതലുള്ള കുടിശിക പിന്നീട് കിട്ടും. 2027 ന് മുമ്പ് കമ്മീഷന് അതിന്റെ ശുപാര്ശകള് സമര്പ്പിക്കാന് സാധ്യതയില്ലാത്തതിനാല്, ശമ്പള ഘടന അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാല് കേന്ദ്രം ഫലത്തില് ഒന്നര വര്ഷത്തോളം വരുന്ന കാലയളവിലെ കുടിശിക നല്കാന് തീരുമാനിച്ചേക്കും.
നിലവില്, കൃത്യമായ ശമ്പള വര്ദ്ധനവ്, ഫിറ്റ്മെന്റ് ഘടകം അല്ലെങ്കില് അലവന്സുകളിലും പെന്ഷനുകളിലും വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങള് എന്നിവ വ്യക്തമല്ല. ഫിറ്റ്മെന്റ് ഘടകങ്ങള് വ്യത്യാസപ്പെടാം, കൂടാതെ ഏഴാം ശമ്പള കമീഷനുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോള് ശമ്പള ചട്ടക്കൂടുകള് ഗണ്യമായി ക്രമീകരിക്കപ്പെടാം. എന്നാല് കമീഷന്റെ അന്തിമ റിപ്പോര്ട്ട് പുറത്തു വരുന്നതു വരെ ഇക്കാര്യത്തില് ഊഹം തുടരും.
ടിഒആറിന്റെ വശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ യൂണിയനുകളും പെന്ഷന്കാരും ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്, നടപ്പാക്കലിന്റെ വേഗത, ക്ഷാമബത്ത അടിസ്ഥാന ശമ്പളവുമായി ലയിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കില് പഴയ പെന്ഷന് പദ്ധതി പുനഃസ്ഥാപിക്കുക തുടങ്ങിയ പ്രധാന ആവശ്യങ്ങള് പരിഗണിക്കുമോ എന്നിവ ഉള്പ്പെടെ ആശങ്കകള് നിലനില്ക്കുന്നു. ടേംസ് ഓഫ് റഫറന്സില് മാറ്റം വരുത്തണമെന്ന് ചില യൂണിയനുകള് സര്ക്കാരിനോട് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.
അടുത്ത വര്ഷം കമ്മീഷന് മീറ്റിംഗുകള് നടത്തുകയും ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുകയും മന്ത്രാലയങ്ങളുമായും ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികളുമായും സംവദിക്കുകയും ചെയ്യും. സര്ക്കാര് ശുപാര്ശകള് പരിശോധിക്കുകയും ഫിറ്റ്മെന്റ് ഘടകങ്ങള്, അലവന്സുകള്, പെന്ഷന് ഫോര്മുലകള് എന്നിവ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യും. അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാല്, പുതിയ ശമ്പള ഘടന 2026 ജനുവരി 1 മുതല് മുന്കാല പ്രാബല്യത്തില് വരുത്തുകയും കുടിശിക ഗഡുക്കളായി നല്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് രീതി.
Read DhanamOnline in English
Subscribe to Dhanam Magazine