ഇന്ത്യൻ ഐടി സേവന മേഖലയിലെ മുൻനിര കമ്പനികളായ ടിസിഎസ് (TCS), ഇൻഫോസിസ്, എച്ച്സിഎൽ ടെക് (HCLTech), വിപ്രോ, ടെക് മഹീന്ദ്ര തുടങ്ങിയവർ തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനരീതിയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയാണ്. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) മൂലമുണ്ടാകുന്ന തൊഴിൽപരമായ മാറ്റങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ വിന്യാസം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി 'ബെഞ്ച് സ്ട്രെങ്ത്' (സജീവ പ്രോജക്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം) വൻതോതിൽ കുറയ്ക്കാൻ കമ്പനികൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
2027 സാമ്പത്തിക വർഷത്തോടെ ശരാശരി ബെഞ്ച് കരുത്ത് 8 മുതൽ 10 ശതമാനമായി കുറയുമെന്ന് സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാപനമായ ടീംലീസ് ഡിജിറ്റൽ (TeamLease Digital) വ്യക്തമാക്കുന്നതായി മണികണ്ട്രോള് റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്യുന്നു. എഐ വരുന്നതിന് മുൻപുള്ള കാലഘട്ടത്തിൽ ഇത് 20 മുതൽ 30 ശതമാനം വരെയായിരുന്നു എന്നതിൽ നിന്ന് തന്നെ മാറ്റത്തിന്റെ വ്യാപ്തി വ്യക്തമാണ്. നിലവിൽ ജീവനക്കാർ ബെഞ്ചിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം 45-60 ദിവസത്തിൽ നിന്ന് 30-45 ദിവസമായി ചുരുങ്ങിക്കഴിഞ്ഞു.
കാരണങ്ങൾ: കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് 'ഡിമാൻഡ്-ലെഡ്' നിയമനങ്ങളിലാണ്. എഐ, ക്ലൗഡ്, സൈബർ സെക്യൂരിറ്റി, ഡാറ്റ തുടങ്ങിയ പ്രത്യേക മേഖലകളിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവരെയാണ് വിപണിക്ക് ആവശ്യം. മികച്ച വർക്ക്ഫോഴ്സ് പ്ലാനിംഗിലൂടെയും ഡിമാൻഡ് ഫോർകാസ്റ്റിംഗിലൂടെയും ജീവനക്കാരുടെ ഉപയോഗക്ഷമത (utilization) വർദ്ധിപ്പിക്കാനാണ് കമ്പനികൾ ശ്രമിക്കുന്നത്. വരുമാന വെല്ലുവിളികൾക്കിടയിൽ ലാഭവിഹിതം (margin) നിലനിർത്താൻ ഇത്തരം കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അത്യാവശ്യമാണെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.
ജീവനക്കാരെ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും (upskilling/reskilling) പുതിയ പ്രോജക്റ്റുകളിൽ നിയമിക്കുന്നതിനുമാണ് മുൻഗണന നൽകുന്നത്. ഭാവിയിൽ 'ഫ്രോണ്ടിയർ എഞ്ചിനീയർമാർ' (frontier engineers) പോലുള്ള പ്രത്യേക തസ്തികകളിലേക്ക് പതിനായിരക്കണക്കിന് പുതിയ നിയമനങ്ങൾ നടത്താൻ ഇൻഫോസിസ്, ടിസിഎസ്, എച്ച്സിഎൽ ടെക് തുടങ്ങിയ കമ്പനികൾ തയാറെടുക്കുന്നുണ്ട്. ഐടി മേഖലയിലെ തൊഴിൽ രീതികൾ കൂടുതൽ നൈപുണ്യത്തിലധിഷ്ഠിതമായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.
Read DhanamOnline in English
Subscribe to Dhanam Magazine