ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ പരിഷ്കരണത്തിന്റെ ഭാഗമായി വരുന്ന പുതിയ ലേബർ കോഡുകൾ, നിലവിലെ ശമ്പള ഘടനയിൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ ഒരുങ്ങുകയാണ്. പ്രത്യേകിച്ച്, കോസ്റ്റ്-ടു-കമ്പനിയിൽ (CTC) അടിസ്ഥാന ശമ്പളം (Basic Pay) 50 ശതമാനത്തിൽ കുറവുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് നേരിട്ട് ബാധിച്ചേക്കാം.
ഇന്നത്തെ മിക്ക സ്ഥാപനങ്ങളും സി.ടി.സി.യുടെ 25 ശതമാനം മുതൽ 40 ശതമാനം വരെ മാത്രമാണ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളമായി കണക്കാക്കുന്നത്. ഈ രീതി സ്പെഷ്യൽ അലവൻസുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും അതുവഴി ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസം കൂടുതൽ 'കൈയിൽ കിട്ടുന്ന ശമ്പളം' (in-hand salary) ലഭിക്കുകയും ചെയ്യാൻ സഹായിച്ചു. എന്നാൽ പുതിയ നിയമം ഈ രീതി മാറ്റിയെഴുതുന്നു. ഇതനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സി.ടി.സി.യുടെ കുറഞ്ഞത് 50 ശതമാനമെങ്കിലും 'വേതനം' (wages) ആയി കണക്കാക്കണം എന്ന് നിഷ്കർഷിക്കുന്നു.
വേതനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തുക വർദ്ധിക്കുന്നതോടെ, പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (PF), ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നിവ കണക്കാക്കുന്ന തുകയും വർദ്ധിക്കും. സി.ടി.സി.ക്ക് മാറ്റമില്ലെങ്കിൽ പോലും, 12 ശതമാനം ഇ.പി.എഫ്. (EPF) കിഴിവുകൾ കണക്കാക്കാൻ ഇപ്പോൾ 50 ശതമാനം സി.ടി.സി. പരിഗണിക്കും. ഇത് ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും ഇ.പി.എഫ്. സംഭാവന വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കാരണമാവുകയും, തൽഫലമായി നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം കുറയുകയും ചെയ്യും. നിലവിൽ കുറഞ്ഞ ഇ.പി.എഫ്. സംഭാവന (പ്രതിമാസം 1,800 രൂപ) നൽകുന്നവരെ ഇത് ബാധിക്കില്ല.
അടിസ്ഥാന ശമ്പളം അവസാനമായി വാങ്ങിയ തുകയെ ആശ്രയിക്കുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും പുതിയ വേതന ഘടനക്ക് അനുസരിച്ച് വർദ്ധിക്കും. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ അളവ് കുറവായവർക്കായിരിക്കും ശമ്പളത്തിലെ ഈ കുറവ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ അനുഭവപ്പെടുക. അതേസമയം ഈ മാറ്റത്തെ കേവലം ശമ്പളം കുറയുന്നതായി മാത്രം കാണുന്നത് ശരിയല്ല. വർദ്ധിച്ച പി.എഫ്. സംഭാവന ശക്തമായ ഒരു വിരമിക്കൽ കോർപ്പസ് നൽകുകയും ഉയർന്ന അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ മെച്ചപ്പെട്ട ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പേഔട്ട് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
Is the basic salary below 50 percent in CTC? This is how the new labor codes affect salaries.
Read DhanamOnline in English
Subscribe to Dhanam Magazine